10 tipos de liderazgo

No importa en que lugar te encuentres, hay diferentes situaciones en las que se puede percibir la facilidad que se tiene para llevar las riendas. Por lo general los líderes se pueden hallar muy a menudo en las empresas o compañía, siendo ellos quienes se encargan del correcto funcionamiento de toda la empresa en general. Puedes hallar diferentes líderes, pues no todos cuentan con las mismas cualidades y maneras de trabajo, por lo que es importante conocerlos.

 

PUEDES CONOCER QUE TIPO DE LÍDER ERES

Es importante que se conozcan los tipos de liderazgo que se pueden hallar, pues esto varia en cuanto al tipo de persona que eres en tu día a día. En las empresas por lo general se busca a un líder, que pueda guiar a todos los demás trabajadores.

Todo va a depender de como interactúes y te desenvuelvas en el área laboral, aunque algunos se equivocan y toman el camino equivocado para liderar a un grupo, otros buscan contar con la confianza de todos aquellos que se encuentran bajo su mando. Cada uno de los tipos de liderazgo cuentan con elementos negativos y por supuesto positivos, que pueden indicar, cual es el mejor para ejercer.

Por lo general los llamados “jefes” simplemente buscan ser una figura que demande autoridad. Que simplemente sea respetado por el nivel jerárquico que tienen en la compañía, que en muchos casos ha sido designado por un superior. Es muy triste pero muchas compañías no llegan muy lejos, por no tener lideres que puedan fomentar el buen trabajo y el crecimiento de cada una de las personas que está liderando.

Es raro escuchar a los trabajadores de diferentes empresas, expresarse de manera positiva de sus “jefes” pues estos, solo están allí para asignar trabajos, vigilar los horarios, sin preocuparse por cada uno de los empleados. Aunque en cada compañía se establecen horarios de trabajo muy rigurosos, hay ocasiones en donde de verdad se escapa de las manos y es un poco difícil contar al pie de la letra con las horas establecidas, un líder debe notar la falta, pero tiene la decisión de enseñar de la manera positiva o de aplicar sanciones que pueden perjudicar al empleado.

 

Esto depende en gran medida, del tipo de liderazgo que sé este ejerciendo. Si una compañía cuenta con un verdadero líder que mantenga la calma y la motivación de los demás trabajadores es seguro que esta compañía va a crecer ofreciendo lo mejor en el ámbito que se desempeñe. Por otro lado, sí no es adecuado el liderazgo y los trabajadores están constantemente abandonado su trabajo, porque no soportan a quien los guía, simplemente se puede ver que no sé está haciendo lo mejor por la compañía.

 

¿Qué líder puedes ser?

 

  1. Liderazgo autocrático

Este tipo de liderazgo no es para nada sano, pues todo debe hacerse tal cual lo indica el líder autocrático. Para este no hay opinión más importante que la propia y sin duda es quien siempre tiene la razón (según él). Estos lideres no ofrecen a sus trabajadores grandes beneficios, de hecho, constantemente están en busca de nuevos miembros, para suplir las vacantes de los trabajadores.

  1. Líderes carismáticos

Estos se encargan de inspirar a sus trabajadores de mucha energía, para que su desempeño laboral sea el mejor. Pero también cuentan con su parte negativa, ya que muestran su confianza en todo momento por lo que no hay opinión más acertada que la propia. Esto puede causar conflictos, pues otros también pueden contar con excelentes ideas que no son tomadas en cuenta.

  1. Liderazgo burocrático

Son personas muy organizadas, las cuales deben cumplir con de manera rigurosa con cada uno de los pasos a realizar. Para ellos lo más importante es que las labores realizadas se cumplan según lo establecido en los manuales de procedimientos. Estos lideres son perfectos para desempeñar su labor en compañías las cuales cuentan con un sistema de seguridad elevado.

  1. Liderazgo democrático

Estos lideres ayudan al crecimiento de las empresas, pues no solo toman en cuenta lo que ellos creen que esta bien. Disfrutan al conocer las opiniones de las personas bajo su cargo, por lo que tienen una excelente comunicación. Puede ser difícil ser un líder democrático, pero son quienes cuentan con los mejores resultados a corto y largo plazo. Haciendo que quienes están a su cargo se sientan cómodos y satisfechos.

  1. Líder natural

Muchos son lideres naturales, esto no ocurre porque son elegidos. Pues desde siempre muestran que pueden llevar las riendas de manera segura, permitiendo la correcta participación, de todos y cada uno de quienes se encuentran en el equipo. Se puede notar su carisma y la motivación que imprime en cada una de las personas que están a su alrededor.

  1. Líderes transformacionales

Quienes están bajo su cargo se sienten apoyados en todo momento, pues este líder inspira confianza y permite la solución de inconvenientes de la mejor manera posible. Su liderazgo se encuentra orientado en un dar y recibir. Pues es bueno ofrecer a los demás lo que quieres que te den de vuelta, y es exactamente lo que se consigue con este tipo de líderes.

  1. Liderazgo laissez-faire

Estos lideres permiten a sus empleados tomar las riendas, según su experiencia y área laboral. Pues se trata de que cada uno pueda hacer las cosas como mejor les parezca. Si cuenta con un buen equipo de trabajo que se esfuerce por ser excelentes, no habrá inconvenientes, pero si por el contrario sus empleados no cuentan con la experiencia, puede ser bastante problemático.

  1. Liderazgo orientado a la tarea

Estos solo, se enfocan en hacer cumplir las tareas que han sido asignadas. Pueden de manera muy sencilla hacer la planificación y controlar todo lo que ocurre en el lugar, pero en el área de lo humano son bastante débiles, pues no buscan motivar a sus empleados.

  1. Liderazgo orientado a las relaciones

Estos lideres buscan crear equipos de trabajo auténticos, que puedan rendir en su desempeño. Se encargan de organización y el desarrollo de las diferentes habilidades de cada uno, contando con un alto crecimiento personal y laboral.

  1. Liderazgo transaccional

Estos son llamados lideres ya que desde el momento que el empleado firma el contrato de trabajo, acepta seguir las órdenes y demandas del líder.

 

Puedes saber cuál es el tipo de liderazgo que quieres ofrecer en el momento que lleves las riendas de una compañía, o mejor aún de la empresa que decidas iniciar. Se debe contar con la personalidad para ser un buen líder y poder mantener el humor y motivación de los empleados en los estándares más elevados.

 

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