En todas las empresas se debería tomar en cuenta la importancia que tienen las dinámicas de trabajo en equipo para poder llevar a las compañías al completo éxito. Cuando los empleados, se hallan plenamente motivados, tienen un desempeño laboral muy superior y cuando se trata de trabajos en equipo se debe contar con el buen desempeño de cada uno de sus participantes, es por esto que se han diseñado diferentes dinámicas para maximizar el trabajo de cada uno.
¿CÓMO PUEDEN INFLUIR LAS DINÁMICAS GRUPALES EN EL ÁREA LABORAL?
Las dinámicas de trabajo en equipo, son realmente muy importantes para poder tener un rendimiento adecuado en el área laboral. Pues, aunque para muchos no tenga importancia, tener una buena conexión con cada uno de los integrantes del equipo de trabajo, es indispensable evitar roces y por supuesto inconvenientes, que puedan perjudicar el buen funcionamiento.
Cada uno tiene diversos inconvenientes, que en un momento pueden interferir en el área laboral y las cuales no permiten que el trabajo sea desarrollado correctamente. Aquí es en donde el equipo de trabajo puede ayudar a mejorar y hacer que el ambiente sea armonioso para todos los que están dentro de la empresa.
Con el tiempo se han estado desarrollando diferentes métodos, para crear dinámicas de trabajo en equipo, las cuales puedan beneficiar a cada uno de los empleados, pues de esta manera se puede entrar en confianza con todos, limar asperezas y conocer mejor cual es el estilo de vida de cada uno de los individuos presentes.
Para una empresa, debe ser muy importante que los empleados se sientan cómodos y tranquilos de esta manera se puede contar con trabajadores más comprometidos y con un mejor desempeño. Que cada uno de los empleados cuenten con la confianza necesaria para poder desenvolverse sin problemas.
En muchas oportunidades se puede notar que, aunque los empleados pasan muchas horas al día juntos, realmente no cuentan con una conexión para hacer un trabajo en equipo. Antes de poder exigir a los trabajadores que trabajen en equipo, se les debe enseñar como trabajar juntos y como compenetrarse.
Es bueno estudiar cada una de las dinámicas de trabajo en equipo para poder saber cual es la perfecta para poder utilizar con los empleados para que puedan llegar a tener la mejor conexión. No solo se trata de hablar y mostrarles lo que deben hacer. Se trata de tomar un día de la semana, para dedicarlo a la recreación de los trabajadores, en donde se les va a enseñar la manera correcta de trabajar juntos como equipo.
La idea es que este sea un aprendizaje divertido, en donde cada uno de los integrantes se pueda sentir cómodo. Hay muchas posibilidades para hacer diversas dinámicas de trabajo en equipo, cada una ofreciendo diferentes aprendizajes y permitiendo que se muestren los puntos de vista de cada uno de los presentes. 10 dinámicas de trabajo en equipo que pueden favorecer el desempeño laboral de cada uno de los trabajadores.
- Elimina el hielo
Esta es una de las dinámicas que se utilizan con más frecuencia, consiste en que cada uno de los presentes hagan una pequeña presentación, en donde indiquen quienes son, que les apasiona, cuales son sus virtudes. Esta se puede realizar presentándose cada uno ante el grupo o dividiendo subgrupos para que cada uno se vaya presentando de un modo más cómodo.
- Participen todos
Esta es una excelente dinámica para hacer que todos interactúen y se puedan escuchar. Es una dinámica sencilla, si son muchas las personas presentes, se debe dividir en grupos más pequeños, a los cuales se les va a dar un problema a resolver, cada equipo debe llegar a una solución, luego esta solución se debatirá entre todo el grupo, para encontrar la mejor propuesta para la resolución del problema.
- Juegos de roles
En esta dinámica se eligen diferentes lideres para los grupos, a estos se les va a indicar una tarea que desarrollar. De esta manera se puede estudiar el nivel de liderazgo con el que cuenta cada uno de los participantes. Esta es una gran forma de conocer las habilidades para liderar que se puede encontrar en cada uno de los empleados.
- El método de los 5
Es una manera de estudiar y conocer la creatividad de cada uno de los que integran el equipo de trabajo. Se debe dividir 5 grupos, cada uno contara con 5 minutos para escribir 5 ideas de manera creativa para resolver un inconveniente.
- Encuentra lo que hay en común
Se realiza la separación de los grupos, cada integrante del grupo debe hallar 10 cosas que sean comunes entre los integrantes. En esta dinámica se debe eliminar las opciones de la vestimenta y la apariencia física. Al tener las 10 cosas en común serán conocidas con todos los demás grupos, para conocer que más hay en común.
- Cuál es el mensaje
Muy buena dinámica para conocer la comunicación que hay en el grupo, se trata de buscar un mensaje. Este mensaje va a ser dado a conocer al primer participante, este mensaje será pasado en forma de secreto de una persona a otra. Al final se revela cual es el mensaje con el que se terminó y cuál es el mensaje real dado al primer participante. Se puede tomar en cuenta para saber el nivel de comunicación que hay en el equipo.
- Encuentra lo positivo
Es bueno conocer las experiencias negativas que se puedan haber tenido, esta dinámica trata de buscar lo positivo en la experiencia negativa que tuvo la persona. Una persona se levanta y comenta la experiencia negativa que pudo haber tenido, una segunda persona, debe levantarse y hablar de esta misma experiencia, pero haciéndola positiva.
- Busquen el tesoro
Se debe esconder en un lugar un “tesoro”. A cada grupo que se cree se le va a dar una primera pista. Con esta pista van a poder hallar las demás de forma ordenada. La ultima pista que se encuentre va a revelar el tesoro. Aquel grupo que encuentre primero el tesoro será el ganador.
- Qué es mentira
Cada persona va a decir tres cosas de ella, pero una de estas no es cierta. Todos deberán descubrir cual es la mentira y que es cierto.
- Mímicas
Para muchos puede parecer algo poco importante, pero hacer mímicas ayuda a aumentar la confianza en el grupo, puede ser muy divertido y entretenido.
Con estas dinámicas se puede fomentar la confianza entre los trabajadores, permitiendo que su desempeño laboral sea mucho mejor y se cuente con verdaderos equipos de trabajo.